服务青年成长成才，企业团组织如何更好的服务青年成长成才

来源：整理时间：2022-12-20 06:30:30 编辑：问贝网购手机版

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1，企业团组织如何更好的服务青年成长成才
2，共青团如何服务青年
3，青年学生成长成才求下联要求体现志愿者
4，如何发挥共青团作用服务青年成长促进企业发展
5，学生会在服务学生成长成才方面做的好吗有什么具体措
6，浅论如何为青年搭建成长成才平台
7，共青团延庆县委在北京人文大学召开倾听青年心声服务青年成长

1，企业团组织如何更好的服务青年成长成才

企业的团组织，主要应该从青年的思想教育方面着手。一个人只有思想健康才能更好的成长，这是任何一个团组织都应该放在第一位的事情。第二。加强对青年在企业中的生存技能的培训和培养。第三。关心青年生活状况。

企业团组织如何更好的服务青年成长成才

2，共青团如何服务青年

新形势下教育和服务青年，必须要准确把握青年特点，认真分析青年需求，实现青年需求与团组织活动的对接。一、准确把握青年特点，认真分析青年需求青年思想政治工作必须针对青年特点，结合青年实际，从青年角度出发才有活力。经过调研分析，我们认为，做好青年的教育和服务工作，要把握好四方面的要求。1.围绕青年成长独立的需求，引导青年肩负起作为社会人、企业人、家庭人的责任。从自然规律和社会生活看，青年处于人生的黄金时期，随着思想的日趋成熟，对于个人成长独立的需求愈加强烈，成长独立是青年最基本的客观需求。出家门到社会，出校门到单位，走出单身生活来到家庭生活，完成从“孩子、学子、快乐单身”到社会人、企业人、家庭人身份的转换。但同时也暴露出责任意识不强或不完全的问题。因此，团组织要立足青年成长独立需求，帮助青年增强责任意识，青年只有自立自强，建立和谐的人际关系，才能实现个人的成长发展。2.围绕青年实现人生价值的需求，引导青年追求个人价值和集体价值的统一。广大青年积极追求人生价值的实现，有着成就事业的美好愿望和踏实的奋斗精神。在一个组织，在一个企业，共同愿景和集体价值观统领着每个个体。追求个人价值的过程必须是追求集体价值的过程，实现个人价值必须以实现集体价值为基础。围绕青年实现人生价值的需求，团组织要积极引导广大青年把人生目标与企业的发展紧密相联，把个人理想融入铁路事业的共同愿景，把爱路爱企的热情转化为奋发进取的实际行动。3.围绕青年成才热情和成功的需求，引导青年既要仰望星空又要脚踏实地。当代青年不缺乏的是活跃的思维、开阔的视野和摩拳擦掌的激情，往往缺乏的是既充满理想又能俯下身子、脚踏实地、埋头苦干的精神。因此，团组织要充分发挥自身优势，教育引导青年既要树立远大理想刻苦学习，更要脚踏实地做好本职工作，岗位成才，在铁路改革发展的广阔天地里施展才华。4.围绕青年追求丰富文化生活的需求，引导青年大力倡导健康、文明的文化生活理念。随着物质生活水平的提高，青年对于文化产品的需求迅猛增加，手机、网络、博客等大量产品占据着青年的现实世界和精神世界，文化对于青年成长发展的影响越来越重要。因此，团组织要抓住青年追求丰富文化生活的需求，大力倡导健康、时尚、文明的文化生活理念，让先进的文化在青年中快速传播，并且产生持久的影响力。二、服务青年成长成才，实现青年需求与团组织活动的对接。1.加强思想引导，让青年坚定理想信念。坚持理论教育主导、理论联系实际，用马克思主义理论武装青年，在青年中深入开展“三观”、“三德”、“三学”的系列主题教育。一是教育青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是以中华传统文化的讲学用为载体，帮助青年提高社会公德、职业道德、家庭美德的全面素养。三是广泛开展学文化、学技术、学业务各类活动，开展青年提素行动，帮助青年在实践中学习提高综合素质。2.开展立功竞赛，让青年立足本职成长成才。一是以“创岗夺杯”活动为载体，紧密围绕运输安全工作中的重点、难点任务，以确保安全畅通、提升业务素养、强化作业标准、优化服务质量、服务一线青年为重点，开展青年立功竞赛活动；二是广泛开展“学四岗创一岗”创先争优活动，广泛发动团员青年向身边的“四岗”党员学习，努力提高管理创新力、标准执行力、设备保障力和服务竞争力；三是深化青年文明号创建活动，动员青年职工积极弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的青年文明号理念，严格落实岗位标准，努力提升服务质量，在本职岗位成长成才。3.深化志愿服务，让青年在参与社会实践中奉献进步。以倡导志愿服务为着力点，在青年中大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，在志愿服务、帮助他人的过程中感受快乐、体会岗位价值、人生价值。4.选树先进典型，让青年在典型示范下明确成长方向。通过事迹报告会、宣讲会等形式，加大青年先进典型的宣传力度，通过他们的示范辐射效应，引领全局团员青年内聚力量、外树形象、创先争优、提升服务、确保安全，形成“学习典型——实践创新——赶超先进”的良性循环局面。5.加强文化建设，让青年在展示自我中提升综合素质。一是开展“我的青春座右铭”征集活动，建立“青春宣言”文化墙，营造浓厚的青年文化氛围；二是培育青年文化社团，积极组建各类青年兴趣爱好型社团，大力扶持学习型社团，鼓励科技攻关型社团，使社团成为青年培养兴趣爱好，开发个人潜能，陶冶思想情操，展示青春才华的广阔舞台；三是举办“多彩校园、青年风华”文化节，通过素质拓展、才艺展示、征文演讲等系列活动，展示复退军人学员风采，增强复退军人作为铁路新兵的归属感和自豪感。6.切实服务青年，让青年在感受关爱的同时增强归属感。从关怀青年、理解青年入手，用真诚的情感感动青年，教育青年。切实关心青年职工生产生活情况，经常深入一线，掌握和了解青年的学习、工作、生活情况及思想状况，有针对性地开展青年思想工作，关心帮助青年解决存在的实际困难和问题。扩展内容：中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团中央委员会受党中央委员会领导。共青团的地方各级组织受同级党的委员会领导，同时受共青团上级组织领导。参考资料：中国共产主义青年团_百度百科

共青团如何服务青年

3，青年学生成长成才求下联要求体现志愿者

按所求拟一下联：青年学生成长成才志愿社工献心献力按联尾平仄似应上下联倒置，希望我的解答能使你满意。

志愿服务助人自助再看看别人怎么说的。

志愿服务利人利己志愿服务尽心尽力

青年学生成长成才求下联要求体现志愿者

4，如何发挥共青团作用服务青年成长促进企业发展

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，带领青年在经济建设中发挥策略军和突击队作用，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，为发展社会生产力，增强综合国力，提高人民生活水平，实现我国经济发展的战略目标建功立业。近一时期，国际经济形式恶劣，市场形式发生巨大变化，市场走向不确定因素增加，这给企业经营带来巨大挑战。共青团工作是党的工作的重要组成部分；党委十分注重发挥共青团的作用；在党委正确领导和大力支持下，共青团组织充分发挥自身优势，认真履行自身职责，取得了显著成绩。针对近期严峻经济形势，如何切实发挥团组织在企业生产中的主力军、突击队作用，最大限度降低生产成本，为企业转型顺利渡过难关，做出应有的贡献，是各级团组织面临的新课题。下面，结合我单位实际，在当前形势下如何发挥团组织作用，浅谈几点个人看法：一、加强形势教育，凝聚人心，团结一致，为企业再次起飞提供精神动力和智力支持。当代青年在价值取向上呈现出务实、宽容、多样和善变的特点，重实务实，注重自我价值的实现，对各种社会现象以包容的心态去看待，并且易受外来思想的冲击而改变。采取灵活多样的形式，广泛深入地开展形势教育，针对青年特点开展团的活动，这就要求我们在开展团的活动时必须尊重并引导好，动态把握和解决好青年员工发展中的困惑。以有效的方式加以引导、解决问题，帮助青年成长为企业真正需要的一流员工。针对目前企业面临的严峻生产经营形势，共青团组织应该带领广大团员，主动适应当前社会变革形势，把实现好、维护好、发展好企业和全体员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，真正了解企业所需、社会所盼和员工所想。、开展活动时创新方法手段，采取喜闻乐见的教育方式，丰富教育教育内容，要研究新问题，融入新思想，把传统教育与现实问题紧密结合起来，增强教育时效性，提高对青年员工的吸引力；在拓宽教育形式方面，广泛采取演讲、辩论、参观、调查、书评、办报、沙龙等善于表达青年个性主张，利于引入竞争机制的有效形式；在优化教育手段方面，充分利用广播、电视、计算机网络等传播媒体的信息资源。开展活动畅通民主渠道，发挥青年民主意识强的特点。团的各级领导干部不仅要善于做组织者，还要善于做倾听者和服务者。采取多种包括座谈会、听证会、设立邮箱、开办网上充分论坛等手段调查研究，在活动的内容、形式、方法上广泛征求基层意见。准确把握时代脉搏，掌握企业面临的形势，讨论我们在这场变革中应该采取的行动和态度，树立面对困难和挑战不怕困难、敢于超越的必胜信息和勇气，激发广大团员的工作创造性和积极性，让青年人激情满怀，斗志昂扬，把自己的工作与企业的中心任务紧密结合在一起，团结一心，为企业从困境中起飞，提供强大的精神动力。二、顺应建设学习型企业要求，在企业内营造学习氛围，鼓励青工掌握新技术，大力开展学习成才活动。团组织要紧紧抓住青年最关心、最直接、最现实的利益问题，拓展服务领域，完善服务体系，增强服务实效，把服务工作和维权工作做深、做细、做实。要搭建青年成长成才的平台，正大力气抓好青年人才队伍建设。鼓励青工立足岗位成才，企业需要什么我就学什么，分要成为本岗位工作的专家和学者，这是企业发展的需要，这将决定企业的命运。充分发挥团的主导作用。当前世界经济危机，危机和机遇并存，机会青睐有准备的企业。我们应把危机看做企业转型变革的好机会，看做是企业另一个经济发展高潮的前奏。我们团组织一定要教育广大团员坚定必胜信心和决心，利用一切现代化工具认真学习新知识、新技能。务必清醒认识知识不会落伍，企业发展离不开高素质人才，离不开专业知识。通过不断学习，不断创新，把共青团建设成为能够接纳新思想，应对新接点，不断完善自我的学习型组织。立足岗位成才，开展多种形式的学习成才活动，当代青年的思维更加活跃，行为更加务实，学习成才的愿望更加强烈，同时对学习的内容、方法和手段提出了更高的要求。共青团组织在创建学习型企业的过程中应发挥主导作用。要引导团员青年树立正确的学习成才观，把素质必需、岗位急需的知识作为学习成才的第一选择。把学习成才作为团的一项重要任务来抓，通过建立各种学习制度，制定各种奖励措施，把学习活动纳入团的日常工作当中。要培养好典型，一个典型就是一面旗帜，团组织要善于培养和挖掘各种类型的学习典型，尤其是贴近现实任务，立足岗位成才的先进典型，更要加强宣传力度。要立足现有条件，整合各种学习资源，把报刊杂志、图书资料、电视广播、信息网络等充分地利用起来。要通过组织专题交流会、时事辩论会，开办各种学习班、辅导班等形式，开展好各种学习活动。三、从日常工作的一点一滴做起，尊重、信任、关心职工。平等对待每一位职工，是企业以人为本，实现人企合一的要求，也是贯彻落实全心全意依靠职工办企业方针的要求。尊重职工是赢得职工对企业忠诚的重要途径。只有尊重职工、信任职工，充分发挥他们的聪明才智，才能使他们竭尽全力为企业服务。在日常工作中，不是一味的批评和指责，关心职工的生活、职工的学习和发展。尊重职工也是体现在对职工的信任上。应该真诚的心态，每一句关心的话、每一次对职工成绩的肯定、每一次对职工生活困难的关心，都能在职工工作中产生强烈的反响，在职工内心产生一种感激之情，这种感激之情必然会产生工作的激情。这样职工就一定会愿意与企业同舟共济。四、以生产任务为中心、以岗位工作为基石开展工作。日前，国际金融危机影响加剧，世界经济持续低迷，整个铝行业是进入新世纪以来面临困难最大、挑战最严峻的时期，制约企业发展的不利因素增多。新时期，共青团的使命任务也相应发生重大变化。明确共青团的新任务、新目标、新举措，围绕工作大局，找准工作着力点和突破口，做到服务企业有新贡献，服务青年成长发展有新作为。从公司工作现状及推进效果、经营成果、在降本增效方面的成效、在降低采购成本方面的做法经验，为指标优化、节能减排、降本增效目标的完成，发挥青工增效工作理念与建议。要牢牢扭住经济建设这个中心，狠抓工作质量，自加压力，稳中求进；从小处着手进行细化管理。细化责任落实。引导广大团员青年坚定信心、迎难而上、立足本职、真抓实干，在共渡难关的各项工作中磨炼意志品质，提高能力本领，为经济社会又快又好发展做出贡献。结合本单位生产实际，脚踏实地，立足岗位，苦练本领，奉献企业。与企业共同探讨改进和强化管理的措施。细节决定成本，细节积累财富。不断提高业务能力，提高修旧利废的水平和能力。对设施和部件，能修复的一定修复，能换件的一定不整体放弃，坚决克服大手大脚、铺张浪费的习惯。从一点一滴做起，从身边的小事做起，养成良好的工作习惯。增强质量诚信、质量法制意识，建立质量诚信体系；诚信至上，建立健全质量安全责任制度，落实主体责任；强化全员、全过程、全方位质量管理，提升质量水平；自觉接受监督，落实质量安全责任追究制度，完善产品质量追溯体系；加强品牌建设，增强竞争力，以诚信铸品牌，以质量求发展，保障质量安全，不断提升质量水平。加强刚强控制，降低生产成本，确保完成全年目标。

5，学生会在服务学生成长成才方面做的好吗有什么具体措

就是写那些让你觉得对你印象深刻的事情..她会针对你的这些信息,会分析你出问题的原因所在..比如:你过生日,爸爸妈妈给你庆生,你很开心..考试没考好,父母责备你..或者你在写作业,父母吵架让你觉得很烦..很讨厌..你很不喜欢妈妈唠唠叨叨之类的...

学生会,作为校园文化建设的一支主力军,在活跃校园氛围,促进学校建设,服务学生成长成才等方面发挥着举足轻重的作用

6，浅论如何为青年搭建成长成才平台

那么如何让青年尽快成长起来，充分发挥他们的聪明才智，以适应单位的快速发展，是局领导长期以来最重视一项工作。也是团组织的一项重点工作。那么如何创新思路，为青年快速成长成才提供平台，如何在单位发展和青年成长中充分发挥共青团作用是我们要始终思考的。共青团的工作不是只有关心青年的生活，服务青年婚恋等问题，而更重要的帮助青年成长成才，成长即是长大成人。那么成才是实现自身价值并广泛受到大众认可。也就是能够为单位发展创造价值。下面我就目前存在的一些问题提出青年工作的三点想法：一是针对青年职工缺乏学习这点，我们要做的是要加强措施、创新方法，提高青年职工学习的自觉性和学习能力。最近针对我局一级建造师通过率和MBA上课的情况来看，我局青年是有学习的意识，但是自我约束能力不够，这也是青年的通病。那么作为组织，要做的是搭台子、引路子、压担子，要制定明确的学习计划、学习措施、学习制度、奖励措施、惩罚措施。就像一所学校一样，一个优秀的老师团队、一个良好的学习氛围、一个完善的学习制度，教育出的学生的综合素质都是较高的，这也足以证明了要建立一个学习型的团队，组织的重要性。作为组织的第一步应该就是搭台子，如何搭台子，我们可以利用的就是网络教育平台，这也是像我局性质的单位一个不可或缺的、一个非常好的学习媒介，受到了各级领导的一致认可，我们可以把他作为OA系统一样，充分利用好。举个例子，将我想说的学习计划、学习措施、学习制度全部概况进去。例如：前段时间团委发了一个学习通知，要求全局青年要在学习平台里学习中央教育电视台播音指导教授闻闸的演讲的艺术讲课视频。我们应该做的是将学习内容、学习时间、学习范围、学习要求做一个详细的计划，并进行下发。由团委通过网站后台对学习情况进行考察，如有在规定时间内没有完成学习任务的同志，月度绩效考核将实现减分。如有优秀的完成学习任务可以实行奖励措施，加分。这样就可以做到学习有制度，赏罚有分明。针对不同部门的学习计划，由各自部门进行负责，最后将学习情况反馈到领导，对加分和减分情况汇总到人力资源处。我想这应该是组织的一个很好的学习手段和措施。对建立学习型单位、学习型组织有大的帮助。另外建议在网络学习平台加入测试的功能，可以通过这样的形式检验学习成效，同时进一步加强了学习。针对取得证书的奖励措施，我想是否可以进行优化，将各类证书都纳入，并进行大力宣传，加大奖惩措施，让措施更加系统化，规范化，我想这对青年是很大的激励作用。这也能让青年们进一步思考自己的目标和发展的方向。对单位、对青年都是有帮助的。二是针对部分青年怕下基层的问题，我想青年们并不是害怕到项目部、害怕吃苦，而是害怕长期远离自己的家庭。那么针对这样的情况，我们要怎样处理，怎么发挥青年的主动性，是需要我们认真思考的。领导经常跟我说到，我们单位近年来飞速发展，职工的待遇有质的提升，我们单位的青年要说应该会比其他青年更有优越感，那么这种优越感是有利也有弊，弊在于优越变成了习惯，就会产生惰性，缺乏紧迫感，缺乏动力。享受高收入、高待遇已变成一种习惯，如果一个单位的青年，只习惯过着风平浪静居安不思危、忘却暴风雨来临的惊涛骇浪的生活，单位就不会有光辉的前程，那么青年也就这样变成一个没有目标，没有志向，没有能力的人，这样的青春很快就会被挥霍。如何让全局青年树立一个有紧迫感、有压力的思想，自愿下基层、自愿到最苦、最累的地方去锻炼自己，是作为组织必须思考的。我们在青年进入单位的时候，组织就要根据青年的实际情况和单位的需求对其进行职业规划，让青年对自己的职业发展有目标，有计划。这样青年才不会在人生的道路上失去目标和方向。不会存在下去调研的时候，青年提出的所做的事情与自己所学的知识不挂钩等情况。在岗位上，组织应该为青年提供一个可以充分展现自己的平台。在组织管理上面，有这样一句话。干部的事业心责任感不是凭空产生的，增强事业心责任感也不是轻而易举的，既需要个人的主观努力，也需要客观环境的熏陶，既需要领导的长期教育，也需要组织创造有利的条件，既需要内在的自觉，也需要外在的督促。这些，就是干部事业心责任感的源泉和保障。也就是说，组织如果给我们一个杠杆，我们同样可以撬动地球。就像赣榆项目部，大胆使用青年担任项目副经理，项目进度有了明显的进展。那么在职业规划、提供岗位后，我们组织应该做的是有良好的考核制度和岗位轮岗制度。这是很多企业实施运用的用人、管人的很好的一个措施。适当的将岗位拿出来竞争（这里包括一般岗位），让青年们不要有缺少自己不可的思想，让青年始终明确只有自己有作为，才会有位。和岗位能上能下的思想。干不好，不想干就换岗，让有激情、想干事、能干事、干成事的青年上。在有好的考核制度后，我们要做的是有一个完善的奖励制度。给优秀、有业绩、创造经济效益的青年于奖励。只有一套完善的人用育人的制度，才能使单位拥有大批的人才，使青年充分发挥自己的才能。才能使单位长远、一直这样快速的发展下去。三是青年引航工程。在青年引航工程活动实施中，我们确实取得了一些成绩，但是也存在一些问题，这些问题在不同程度上影响着师带徒活动的效果，还需要我们不断的探索和创新。 1、如何及时调整师徒结对的问题。由于工作性质等原因，各单位人员变动较为平凡，导致师徒之间缺乏直接的沟通与交流，而导致脱节等现象出现。 2、如何更有效提高师徒的主动性的问题。在具体的带徒过程中，会存在师傅和徒弟的传授和学习的主动性不强的问题。师徒签约结对后，师傅的责任心也参差不齐。 3、如何更好的评价师带徒效果的问题。由于徒弟涉及到的都是不同岗位和工种的，怎样考核才能具备公平性，怎样才能评选出真正优秀的导师和进步快的徒弟，这缺乏系统的考虑和详细的考核制度。下一步的工作思考：1、增强青年引航工程活动实效性。重视基础管理工作，建立健全师徒档案（合同、台帐、考核评价表、培训计划）。师徒管理是一个动态的过程，对不合格的师傅随时可以解除师徒合同，及时、有效的让徒弟得到良好的“传帮带”。同样，对不虚心学技术、道德品质极差的徒弟经教育无效的，进行处罚。 2、提高师带徒活动的影响力。要真正将该项活动作为青年成长成才、单位发展的重要推手，首先我们要做的就是提高青年引航工程的重视程度，要努力得到党政工的大力支持，明确各单位的工作职责，并纳入到各单位的工作目标考核当中，只有通过制度的约束才能让青年引航工程更加系统、规范、长期、有效的开展下去。另外我们要通过一些有利的措施增强其影响力。一是强化宣传力度，要充分利用网络、报纸等方式，把带徒信息、考核进行宣传，接受监督。营造一个良好的活动开展氛围。二是完善激励机制。在努力保证师傅津贴的同时，可以多方面强化考核。比如，在师傅的年度评优中，师带徒作为一项重要的考核内容。这样会更加激发高技能人才的带徒积极性。对于徒弟，也要将实践学习过程中的表现和奖金二次分配挂钩，不断增强徒弟的学习主动性。三是建立长效机制。要使师带徒活动的效果得到最大发挥，就要推进活动的品牌化建设，把师带徒活动打造成我局人才培养的品牌活动，形成一种良好的人才培养模式，不断促进我局的跨越发展。针对以上考虑我们初步设置了整体工作思路。 1、职责划分：人力资源处（考核测评）基层处党总支（监督指导）局党委— 规划发展处（职业规划） — 基层处人事（配合管理）团委（组织协调）基层处团组织（具体实施） 2、工作流程：拿一名刚进单位的大学生来做实际参考，首先进入单位，我们应该做的是建立青年人才档案，根据单位需求和专业方向安排工作岗位，在工作实习到3个月的时候，我们应该结合其工作实际情况和本人的意愿对青年指派导师，并由规划处、人事处、团委对其进行职业规划。那么在师徒结对期间，师傅应该制定相应的培训计划，并结合计划对徒弟进行指导与培养，并做好培养记录，并定期对学习情况进行考核。如存在岗位变动情况，由青年提出申请，由基层处团组织根据实际情况对该青年的师徒关系进行调整，可以存在一个徒弟几个师傅的情况，并将结对调整情况上报到局团委和人事部门。每年，青年要对一年的学习情况进行总结，每两年，团委要会同人事部门对青年引航工程的实施情况进行考核。以上是我就青年工作提出的三点想法，我想有一个良好的学习制度、好的用人育人制度，和一个良好的师带徒制度，我局的这一批80后青年一定会在将来成为单位又好又快可持续发展的栋梁，成为单位的支柱。

7，共青团延庆县委在北京人文大学召开倾听青年心声服务青年成长

3月11日上午9点，共青团延庆县委在北京人文大学行政楼二楼会议室召开了“倾听青年心声，服务青年成长”座谈会。团延庆县委组宣部部长张文静同志出席座谈会，北京人文大学校长助理、学工部杨景贺部长，校团委书记李四辈老师及校团委王曜老师一同参加了座谈会。来自北京人文大学校团委的学生干部和各学院的学生代表共计30余人参加了此次座谈会。同学们就自己所关心的问题，需要帮助解决的问题向张文静部长进行了询问，张部长结合自己的经验及延庆团县委的工作思路一一进行了解答。她重点对青年创业问题等内容进行了较为详细的解答，当得知北京人文大学大二的同学已经自己创办公司并取得不错的成绩时，张部长鼓励同学们要继续努力，树立创业思维，为自己的大学生活做好计划。对于座谈会上提出的一些建议和意见，张部长表示讲把这些好的意见建议以及问题，带回团县委研究，及时给同学们答复，为同学们服务。近两个小时的会议中，同学们各抒己见，座谈会开得活泼而有成效。

北京人文大学校长助理、学工部杨景贺部长，张部长表示讲把这些好的意见建议以及问题，校团委书记李四辈老师及校团委王曜老师一同参加了座谈会。来自北京人文大学校团委的学生干部和各学院的学生代表共计30余人参加了此次座谈会，张部长结合自己的经验及延庆团县委的工作思路一一进行了解答。她重点对青年创业问题等内容进行了较为详细的解答，当得知北京人文大学大二的同学已经自己创办公司并取得不错的成绩时，张部长鼓励同学们要继续努力，树立创业思维3月11日上午9点，共青团延庆县委在北京人文大学行政楼二楼会议室召开了“倾听青年心声，服务青年成长”座谈会。团延庆县委组宣部部长张文静同志出席座谈会，及时给同学们答复，为同学们服务，带回团县委研究，为自己的大学生活做好计划。对于座谈会上提出的一些建议和意见。同学们就自己所关心的问题，需要帮助解决的问题向张文静部长进行了询问