找兼职怎么沟通，在招聘网上看到有兼职的话应该打电话问清哪些内容

来源：整理时间：2023-04-25 11:09:27 编辑：问贝网购手机版

1，在招聘网上看到有兼职的话应该打电话问清哪些内容

别怕，对方不会吃你。放轻松。首先陈述你打电话是因为什么？比如：您好！我叫某某某，在某某网上看到你们的招聘信息，所以打电话过来咨询一下。然后如果这事是对方负责，对方会和你沟通的，如果不是对方负责，他会让你找其它人。其它的就不会按照我们设定的来走了，不过不外乎公司了解你的情况，你了解公司的情况这样。

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2，如何说服爸妈同意自己去兼职呢演讲

父母不同意出去找兼职是因为害怕你被骗了。1、首先跟父母沟通，对父母的担忧表示理解与认同，因为父母肯定是为了自己好，所以一定要理解父母。2、其次，可以表示自己已经长大了，对事情都有自己的判断了，可以自己做一些决定，也知道父母不容易，想帮助父母分担一些。3、最后，每个人早晚都会走上社会，越早出去锻炼，成长的更快，温室的花朵肯定经不起风雨的摧残，只有经历一些风雨才会成长的更快，也能够丰富自己的阅历。

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3，兼职面试说什么

说你有充足的时间去按时上班，你会很努力的，可以把学校的一些学生招揽过去，总而言之，就是能给他们带来更多的利润，再一个就是虽是大一，要表现得有主见，办事干练，不畏首畏尾，同时要表现得有很好的沟通力，亲和力，简而言之还是要坦然，千万不要紧张最后，祝你好运（大学生活不应该只局限学习，出去锻炼是好事，但是在咖啡馆上班，不要跟顾客发生争执）

一切顺其自然

自我介绍要简洁，一针见血。 1. 个人基本情况，姓名、政治面貌等。 2. 学历，有什么相关的工作经验。 3. 简单的自我评价。 4. 可以谈点自己的特长和爱好。原则就是让面试官在简单的谈话和交流中了解你，第一印象是很重要的。你的个人介绍可以与众不同，但不要过于另类。注意面试者提出的问题，想好实质针对什么再回答。学会察言观色，面试过程中细微的变化要注意。希望我的回答能帮到您！

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4，怎样才能找到一个靠谱的兼职啊

大学里做兼职的工作只有几种。比如家教，就是一个非常好的工作。首先收入高，普通家长给你大学生做兼职家教很好！找这样的工作有几种方法:1。去家政中心(正规)获取家政信息一般要50左右！2.联系学校勤工俭学的相关部门或协会申请辅导，免费！3.去一些商场报名，介绍自己是家教或者在一些社区发布信息！找老师帮忙，尤其是一些年纪比较大，比较和蔼的老师，把你的困难跟他沟通，他可以把朋友的孩子介绍给你辅导！当服务员:每个城市都有一些街道和餐馆。你可以问问自己！这个工作很难，准备好！给一些商家店铺发传单，这个更累！去商场，数码店，做销售员。这是可以的。可以很好的锻炼你的沟通能力，鼓励你在大学工作几个月。你应该自己去一些商场找这份工作！给学校打工，不知道你们学校有没有。需要联系学校后期部门，比如清理花池，打扫卫生！徒弟，这个有意思。我想知道你们学校有没有国际学生。有的留学生会出钱让一些大学生用中文交！这份工作需要你注意学校附近的墙上，电线杆等等贴的传单！还有，去一些夜校，小学，做代课老师，注意广告，传单！小心被骗！那是关于工作的。找兼职的时候一定要大胆，不要害羞！相信自己能行，不断鼓励自己，不要害怕失败，不断尝试！找兼职不能怕累，怕苦，锻炼自己，赚钱。这个省不是一件容易的事！祝你找到兼职一切顺利！如果你还有什么问题，请给我留言！我这里可以教你

5，想找每天能做五至七个小时的兼职什么都可以善于沟通适应力强搜

1本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 2活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。3忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。4本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

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6，在校大学生如何寻找兼职

在大学有非常多的空闲时间，除了我们正常的时间外，找一份兼职做也是不错的，不仅可以减轻家里的负担，同时对自己的社交能力也有提高。那么可以通过哪些方式来找兼职呢？1、学校提供一般在学校里，会有勤工俭学的机会。比如在图书馆、食堂、打印室等等，但一般在食堂的的工作会多一些。但像在我们学校这种勤工俭学的名额会比较少，会优先考虑家庭情况比较困难的同学，在我们学校勤工俭学的薪资比较低，但是如果是在食堂的话，那么基本上一日三餐的饭是包了的，每个月就不用再花生活费了，一般在大学吃在消费里应该是在很大一比例的，所以尽管薪资不高，但也是解决了很大一部分花销。2、校内各种群多多留意学校的各种群，群里会发布很多消息，比如兼职消息、二手消息等等，但是要小心那种专门拉兼职的群，有些他会收取类似中介费的那种，我记得我在上大学的时候第一份兼职，就是在专门发布兼职的群里找的，当时就是收取了我们每人100的中介费，但不过好在我们在那边做的比较稳定，兼职也是挣了有几千块钱。在群里的，还是要擦亮眼睛。3、学校外的小吃街学校外的小吃街一般的工作可能就会地类似服务员了，如果需要招聘的话，一般会在商铺的前面粘贴广告，如果需要的话，就直接去问老板就好了。在小吃街和在学校食堂的勤工俭学一样，会包饭，但是在外面的薪资会比在食堂高。在外面一般有时间段可供你选择，安排合理的时间去兼职就可以了。4、线上兼职线上兼职就一定要注意真假了，不要被骗了，想那种刷单啊之类的就别做了哈。如果我们有会技术的同学，比如ps、摄影、设计等等，就可以利用自己的专业之余，做线上兼职了。

7，大学生找兼职时应该怎样与雇主谈判

没得谈一、以后兼职要找大型公司，他们注重公司形象不敢搞小动作，而且在里头多少能学到点东西，一般能兼职的职位你也别想说能学到多少专业的知识，能多学点接人待物，观察职场生活就不错了。类似我们公司都会定期招用一些兼职人员，翻译、接待、现场活动等的助理人员。招聘信息自己多在网上搜索多问问朋友提供信息等

没办法，不是长期合作，雇主们用你们就是因为可以想给就给，只是怕不给你们钱会很麻烦，所以以后建议不要把这当成一种赚钱的手段，当成一种学习经验的机会就好了~

童鞋你好啊，大学生兼职一般都是没有劳保或者合同的，为什么不找那种工资日付的兼职呢？。。。这种你们被拖欠了工资就诶没办法了，兼职主要是锻炼个人社会经验，吃一堑长一智就不要太在意了。希望我的答案对你有用哦

这一点我建议找兼职工作找正规的店铺或者就是签订协议！

你好！没得谈一、以后兼职要找大型公司，他们注重公司形象不敢搞小动作，而且在里头多少能学到点东西，一般能兼职的职位你也别想说能学到多少专业的知识，能多学点接人待物，观察职场生活就不错了。类似我们公司都会定期招用一些兼职人员，翻译、接待、现场活动等的助理人员。招聘信息自己多在网上搜索多问问朋友提供信息等仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

8，如何处理好兼职的工作中的人际关系

我这个号很久不上了。你的问题表述得有点简单。我说得就不一定太切题了。我感觉，对新接触的人，要首先有个判断，这个人好还是不好。一般都会有个感觉的吧。然后，最好是不和别人有大的矛盾冲突。有分歧是正常的，要及时沟通。再大的矛盾，也不轻易撕破脸皮。这是自尊，也是尊重别人。对上级要尊重一点，对下级要爱护一点。对同级，多交流，多付出，可以处得轻松愉快一点。自己的本职，当然是要认真敬业了。份外的事，要是不妨碍别人的话，多做一点是对人对己都有好处的。也只能说这些了。

据统计资料表明：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正的去欣赏他人和尊重他人。要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时你就会发自内心去尊重和欣赏他人，你就达到了处理人际关系的最高境界。换个角度想，若有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他（她）们并与他（她）们真诚相待）。当然人的弱点之一就是希望别人欣赏、尊重自己，而自己又不愿意去欣赏和尊重别人。人是非常容易看到别人的缺点而很难看到别人的优点，我们必须克服这些人性的弱点。客观地观察别人和自己，你会惊奇地发现，原来自己还有许多不足，而身边的人都有值得你学习、借鉴的地方。我们不能因为别人有一点比你差的缺点就去否定别人，而是应该因为别人有一点比你强的优点而去欣赏和尊重别人，肯定别人。你会惊奇地发现，世上所有你接触到的人，只要你仔细观察，总可以找出比你强的优点来。在企业与上司、同事、下属相处时，若你能去客观地发掘别人的优点和真诚地尊重和欣赏别人时，你的人际关系便如鱼得水了。但一些人认为怀才不遇，他们看到自己上司一点点不如自己的地方便认为上司不如自己，从内心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，结果连与上司的关系都处理得不好，更不用说同事和下属了，这种人必然会自食其果，在社会中很难生存。用欣赏人、尊重人的方式去处理人际关系有许多好处：其一，成本最低，不用花费金钱去请客送礼，不用伪装自己去浪费感情；其二，风险最低，不必担心当面奉承背后忍不住发牢骚而露陷，不必担心讲假话，提心吊胆，梦寐不安；其三，收获最大，因为你能真心尊重和欣赏别人，你便会去学习别人的优点去克服自己的弱点，使自己不断的完善和进步。一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，别人也会同样的欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭，团队中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个团队的凝聚力会提高。

9，兼职面试技巧

面试技巧的话有很多的，你可以进这个网站上面看下的，这个上面有很多的面试技巧的，你可以进去里面看下的，对你会有所帮助的。更多人才信息，招聘，面试技巧尽在黄山人才网： http://job.ok0559.com

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？　　 (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。　　 ( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。　　 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。　　 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。　　 3、应试者手势运用的技巧　　其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？　　 (1) 表示关注的手势。　在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。 4、应试者回答问题的技巧　　 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　　 (2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。　　 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。　　 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。　　 5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。　　 (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。　　 (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往

充分展示你的专业能力，和找工作一样，不要以为是兼职好像对要求就少一些。和正式工作差不多。

10，业务员如何和找工作的沟通

业务员和采购员的关系：采购的权力有多大1.影响商品在卖场的进出。采购的重要权力之一在于他部分决定商品能否在卖场销售。采购几乎每天都要就各种商品的进场、维护与供应商谈判。2.决定供应商投入卖场的费用额。卖场给采购定下的场地费、促销费等费用指标是有弹性的。在一定的原则范围内，采购可以直接决定厂家在卖场投入费用(包括进场费用、促销费用、年节管理费等)的多少。因此，除了遵守一定的谈判规则，供应商更愿意与采购拉近关系，以博取采购人员的同情或好感，从而使采购人员站在供应商的立场上思考问题，并积极地为厂家进厂及维护费用。3.控制卖场的陈列。商品的陈列会直接影响到实际的销量。尽管卖场的陈列一般按既有规则执行，但还是受到很多人为因素的影响。可以说，在许多大卖场里，采购控制甚至决定着卖场的陈列，如正常排面的陈列和促销区的陈列——尤其是促销区的陈列，因为大部分卖场的促销陈列并没有特别严格的明文规定，很多时候是由采购来决定的，也就是说采购的意志决定促销的陈列从而决定销量。4.掌握对供应商付款的权力。货款是关系到供应商生死存亡的重要因素，大部分供应商考核业务人员能力的重要依据之一就是回款的多少。商品进货以后，根据合同...业务员和采购员的关系：采购的权力有多大1.影响商品在卖场的进出。采购的重要权力之一在于他部分决定商品能否在卖场销售。采购几乎每天都要就各种商品的进场、维护与供应商谈判。2.决定供应商投入卖场的费用额。卖场给采购定下的场地费、促销费等费用指标是有弹性的。在一定的原则范围内，采购可以直接决定厂家在卖场投入费用(包括进场费用、促销费用、年节管理费等)的多少。因此，除了遵守一定的谈判规则，供应商更愿意与采购拉近关系，以博取采购人员的同情或好感，从而使采购人员站在供应商的立场上思考问题，并积极地为厂家进厂及维护费用。3.控制卖场的陈列。商品的陈列会直接影响到实际的销量。尽管卖场的陈列一般按既有规则执行，但还是受到很多人为因素的影响。可以说，在许多大卖场里，采购控制甚至决定着卖场的陈列，如正常排面的陈列和促销区的陈列——尤其是促销区的陈列，因为大部分卖场的促销陈列并没有特别严格的明文规定，很多时候是由采购来决定的，也就是说采购的意志决定促销的陈列从而决定销量。4.掌握对供应商付款的权力。货款是关系到供应商生死存亡的重要因素，大部分供应商考核业务人员能力的重要依据之一就是回款的多少。商品进货以后，根据合同约定，货款到期时由采购做付款工作。通常，采购不会无缘无故拖付或止付供应商账款，但是，如遇特殊情况(如供应商在此期间与采购发生利益冲突，并且双方将矛盾激化到不可收拾的局面)，采购很可能会冻结供应商货款。而如果供应商与采购正处于良性沟通阶段，即使此时客观原因导致卖场无法正常结款，采购也会积极寻找解决办法，及时将货款结出。1.技巧是“修炼”出来的办法总比困难多。作为供应商的业务人员，尽管在与采购的沟通中存在以上诸多沟通障碍，我们还是可以通过自身努力找到消除这些障碍的有章可循的沟通技巧。一般来说要与采购良性沟通，业务员可以从以下几方面进行“修炼”：1.提高自己的基本素质。一些大的供应商对业务人员的素质要求很高，而且在招聘业务人员的时候都把沟通能力作为要件之一。因此一些在面试时“过五关斩六将”才得以上岗的业务员，总觉得自己基本素质很高、沟通能力很强，不需要再提高。其实不然，因为你所需要的素质不是由你自己而是由你的沟通对手——采购决定的。采购每天与不同的供应商打交道，眼界和经验都非一般的业务员可比。业务员只有不断提高自身素质，才不致在采购的伶牙俐齿面前丢尽自己和公司的颜面。2.培养良好的职业习惯和礼仪。要注重仪容仪表的整洁，这是对公司形象的展示也是对采购的尊重。要制订规律性的客户拜访计划，提前预约，并遵守时间，让采购做好充分的准备工作，增强沟通的效果，切忌贸然造访，在匆忙之间采购只会采取应付的态度。3.保持冷静，明辨是非。在充分了解卖场需求的基础上，判断采购所提要求的合理与否，如果不合理且违背公司政策，应表明自己的立场，坚持原则；将人与事分开，避免与采购发生不必要的冲突，千万不要立马翻脸，将事情搞僵，在最恶劣的时候也要记得给采购留面子，这也是为自己留退路。4.适当地理解，换位思考。5.成为行业内的专家，指导采购的工作。业务人员有三个层次：第一个层次是与采购人员保持利益关系，通过利益关系达成一致的目标；第二个层次就是与采购成为朋友，借由感情纽带解决问题；第三个层次就是成为这个行业的专家，帮助采购提升个人，在深层次上取得采购认同和信任。一般来说，采购要负责的商品和供应商众多，他不可能在所有的领域都很专业，他也需要学习和提升，如果业务员能在自己的产品领域做个专家，能让采购折服，通常会取得意想不到的效果，因为，在专家面前，学习的人总会怀着谦卑的心理，这样以来双方的任何沟通交往都不会存在太大的障碍，即使偶尔有分歧，也只是美丽的小插曲，很快便雨过天晴。业务员充分利用现有的客户资源，有保障的兼职销售目标客户相同的产品。