如何快速增加自己的人脉，怎样提高自己的人脉

1，怎样提高自己的人脉

你好，你可以试着改变一下自己的性格，可以使自己变得阳光，开朗，让别人看到你就想和你交朋友。还有很重要的一点，就是多读书，使自己有丰富的文化底蕴，这样的话，你的人脉会变得广起来。要在新认识和交往中的朋友中，分辨出哪些人在将来会对你的事业有所帮助的，哪些人是没有帮助的，选择那些有帮助的长期交往，没帮助的偶尔交往找准自己的定位，如果你是企业员工记得给你认为有用的人留一张名片也留下他的一张名片逢年过节发个短息祝福一下很有效！平时朋友交往主动一点就OK了

怎样提高自己的人脉

2，如何快速增加自己的人脉

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如何快速增加自己的人脉

3，如何提高人脉

人际关系，是要多向别人学习，经过事多了你才会怎样知道如何处理，人是相互的，你对其他人好，他人毕竟会对你好，但不要期望、有目的的去和别人相处，这样他人心里感觉你是为了得到什麽，首先是对人要眞诚，对自己要自信，要怀着感恩的心对对待每个人，这样他们慢慢也会对你好,但不要感情用事，要以“公”为先，大公无私！我建议你一下看看一本书《感恩的心》、《舍得》对你很有启发的！祝你能够在生活上、工作上顺顺利利，随心所缘！

人際關係，是要多向別人學習，經過事多了你才會怎樣知道如何處理，人是相互的，你對其他人好，他人畢竟會對你好，但不要期望、有目的的去和別人相處，這樣他人心裡感覺你是爲了得到什麽，首先是對人要眞誠，對自己要自信，要懷着感恩的心對對待每個人，這樣他們慢慢也會對你好,但不要感情用事，要以“公”爲先，大公無私！我建議你一下看看一本書《感恩的心》、《捨得》對你很有啓發的！祝你能夠在生活上、工作上順順利利，隨心所緣！

如何提高人脉

4，职场新人如何才能有效的积累自己的人脉资源

著名美国电影导演、编剧史蒂文·斯皮尔伯格说过：成功80%在于沟通，20%在于专业知识。可见，善于沟通，掌握丰富的人脉资源对于职场人士事业的发展非常重要。那么，对于职场的新人，如何有效地积累自己的人脉资源呢？主要有以下几方面：1、乐于助人工作中应拥有一颗利他的心。完成一项工作往往需要协作分工，共同完成。工作中我们稍加留心，即可为他人提供便利。换位思考，你尊重他人，他人才会尊重你；你帮助他人，他人也会愿意帮助你的，举手之劳，何乐而不为呢。2、善于分享作为职场新人，你可能在学校学到了很多理论知识，或者办公技能较强。你可以主动帮助那些老师傅，并教会他们使用一些办公软件提高其工作效率，这样让大家感觉到你的价值，下次遇到类似的事情，就会找你，一来二往就熟悉啦。3、善于倾听、赞美学会察言观色，了解别人的心情、需要、困惑等，及时给予适当的回应。与别人交流时，不要总是自己在说，要多引导对方去说，做个良好的倾听者。对于他人的变化和进步给予及时的真诚的赞美。比如同事刚学会了某项办公技能，或同事穿了件新衣服，换个新发型，你看出来并给予赞美，能瞬间拉进彼此的距离。4、尊重他人（领导、同事、下属）尊重是相互的，只有尊重他人，他人才会尊重你。尤其是职场新人更要尊重那些有经验的老师傅，不能直呼其名，一定要尊称某某师傅或工程师，对领导更是要称呼其姓加其职务。尊重他人，就要善于欣赏、接纳他人，不做有损他人人格的事，由衷的欣赏和赞美别人的优点、长处，允许别人有超越自己的地方，对别人与自己不同的地方，不排斥，不藐视。5、积极主动学习提高自己的业务水平业余时间多学习理论知识，上班期间要将自己所学的理论知识与实践相结合，做到理论指导实践。制定提高自己专业水平的计划，多向技术过硬人员请教交流，必须掌握过硬的专业技术。

5，如何提升自己的人脉

提升自己的人脉关系前提是必须首先具备“自信与沟通能力”。自信表现为你的“舒适圈”（在不同场合中感觉到自在的程度）有多大。一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此，他不愿主动走出去与人交往。沟通能力则表现为了解别人的能力。包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。而倾听则是了解别人最佳的法宝。除了倾听，适时赞美别人也是沟通的好方法。除了建立自信与沟通能力之外，提升人脉竞争力的技巧还有哪些呢？首先要建立守信用的形象。如何建立一个让人信任的形象，是让人脉竞争力可以产生正向循环的关键。如果一个人讲的话每次都要打七八折，那么他认识的人越多，带来的负面效应就越多。增加自己被利用的价值。如果自身有某些方面的知识，那么周围的朋友就都会找你沟通相应的信息，自己再对此稍加利用，就可以建立一个广大的人脉网络。同时，乐于与别人分享。不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多。增加自己曝光的管道和机会。充分把自己推销给别人，建立自己诚实守信的形象。生活上工作中要有创意与细心。例如善用名片管理法，就是一个妙招。法国亿而富机油前总裁，每年总要立下志愿，与1000个人交换名片，跟其中的200人联络，并跟其中的50人成为朋友。还要珍惜每一个帮助别人的机会。“得道多助”虽然是老生常谈，但是如果一直秉持这个信念，不管往来的人职位高低，总是尽量去帮助别人，那么大家就都会知道你是可以提供帮助的人。同时也会帮助你。此外，要保持好奇心。一个只关心自己，对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现，也会与之擦身而过。最后，要明白并切记：提升人脉竞争力是一辈子的功课！不过，若将一个人30年的事业生涯分成3个阶段，第一个10年，重点应在于培养专业??年轻人在这个时间，并不需要刻意把重心花在建立关系上，而是利用每一次把事做好的机会，附带建立自己的人脉圈子。第二个10年，是专业与人脉并重的阶段。这时，除了靠工作上的往来建立人脉，也可以发展出私人的社交圈，利用这个圈子学习与不同专长的人互动。在事业生涯的最后10年，人脉关系将优于专业能力，因为专业的事情会有你的下属帮你完成，而你的人脉关系也就是能为这些专业增值的地方。不过，提升人脉竞争力的最重要原则还是要诚心，学习关怀别人。因为人脉的积累是长年累月的，不管是一条人脉，或是由人脉伸展出去的人脉，都需要长期的付出与关怀。

多参加活动，多学多听

推荐给你几本书，卡耐基的《人性的弱点》、《人性的优点》、《戴尔·卡耐基传记》、《卡耐基经商之道》、《卡耐基口才学》《卡耐基人际关系学》、《卡耐基形象设计艺术》、《卡耐基社会交往技巧》、《卡耐基成功全集之一卡耐基其人》.......我有TXT文档卡耐基系列需要的留邮箱发给你

抓住人脉的法宝： 1：微笑是最好的润滑剂。脸上常常带着微笑会让整个人看上去有亲和力，让人容易接近。 2：拥有一双会倾听的耳朵。学会如何去听，会让自己拥有很多机会。 3：让别人感觉他很重要。这是对别人的尊重，也是对自己的尊重。 4：主动了解他人的需求。只有真正了解对方的需求，才能做出最快速准确的判断。 5：学会真诚关心他人。真诚是人和人之间最容易沟通的桥梁。经营人脉的法宝： 1：投其所好，人人喜欢。知己知彼才能百战不殆。 2：再忙也不忘表达关心。哪怕只是几个字的短信问候，也让人觉得内心温暖。 3：要善于交往。还要习惯于不断交往，一个人不可能只和一个人交往，具备良好的心态才能和各式的人打交道。 4：适时与他人分享好处。不要吝啬你的所得，做个懂得感恩的人。 5：信誉度是衡量一个人做人的标准。良好的信誉度才是可以合作的前提。钱脉=人脉小小智慧也许对你一生的前途命运起重大影响和决定作用的就是几个重要人物甚至只是一个人，所以我们不能平均使我们的时间，精力和资源，必须区别对待，对影响或可能影响我们前途和命运的百分之二十的贵人另眼相看，在他们身上花费百分之八十的时间，精力和资源，这是科学经营人脉的原则。那么，首先不错过任何聚会的场合，并且在人脉网中不断提升自己。其次，拥有一双善于发现机会的眼睛，机会一来就果断出手。最后一点也就是最重要的一点，那就是经营人脉的法宝，需要的就是这点小小的智慧。

不要孤僻，试着去参加集体性质的活动比如找朋友一起出来打球了，聚会了，等等人脉不是一天两天就能有的，需要一个漫长让人熟悉你的过程，当然自己的行为，也有着很重要的作用！再就是长辈留下的人脉，那都是现成的，可以直接拿来用的，关系越用越活，不用就等于没有了，何谈人脉！多做事，做自己喜欢的事，为了自己的目标去努力，做一个勤奋的人，人脉随之而来！祝你好运

6，增加人脉的最好方法

付费内容限时免费查看回答 1 加入一些行业协会认识新朋友我们可以根据自身的情况，自己所在的行业，关注一些本地的相关社团和协会。通过网上查找，朋友介绍，线下交流都是不错的方法。而在这些协会，社团中，我们也可以认识到更多志同道合的朋友。 2 通过兴趣社团认识新朋友相同的兴趣是一个很好的突破口，能够让双方不断都有话题可以讲，也可以让我们认识各种各样的人常见的兴趣爱好圈子，比如：户外旅游圈，健身圈，篮球社团等等。 3 参加一些线下活动来认识更多人多参加一些线下的实体聚会，多关注一些本地的QQ群，微信群，公众号，网上论坛等渠道，里面经常会有一些线下的聚会和活动。如：交友聚会，美食聚会等等。这些都是不错的拓展自己人脉的机会。 4 线上加入一些社群，微信群，QQ群相比线下，通过线上认识新朋友更加高效便捷，也可以让你个人辐射的范围更广。我们可以通过微信群，QQ行业群，不断交流，释放自己的价值，从而让更多人来认识你。 5 结交人脉枢纽，让朋友转介绍朋友让熟人介绍，让你的朋友帮你转介绍，有了熟人的这层关系，可以较少双方之间的隔阂，快速增加信任感。不断地让朋友介绍新朋友，一生二，二生三，你的朋友会越来越多。 6. 利用APP发展人脉网上像脉脉，赤兔等等一些APP，可以让我们认识某个领域想认识的人，非常高效。如果觉得谈得来，就可以先约出来吃个饭，喝个茶。一会生，二回熟，慢慢就成了朋友。 7.抓住登台亮相的机会，让更多人认识你如行业大会，某次集团公司上台说话的机会，大型聚会活动等等场合。对于这些机会一定要把握住，善于展示自己，可以让更多的人认识你。更多5条 

7，如何扩大自己的人脉

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

天啦，你刚刚毕业么？还是大学生？你怎么现在才问这个问题？你应该从高中就开始培养你的交际圈了！如果要快点的话，可以让亲人或朋友介绍，比如你认识十个人，而这十个人中每一个都认识二十个人，那你就相当于认识了210个人，这是很简单的道理。多跟那些有素养的人在一起，可以和他们去参加派对或者宴会，这种地方各种人都有，多认识那些有能力的人，如果是上流社会的就更好了。混不熟不要紧，刚开始嘛，但起码要留个好印象，品质恶劣的就算了，那样的人认识了也没多大用。但也不要表示出厌恶，相信我，这有用的。总之要多出去逛逛，出入公共场合，认识人的机会也多，同时要有较强的交际能力和辨别能力，知道那些人是你需要交结的，哪些人是需要敬而远之的。表现出良好的素养，就行了。

提升自己吧没价值的话没人愿意被你攀上的

找关系啊

8，如何快速拓展人脉

拓展人脉的方式有很多种，比如参加些高端的培训，高端的活动，或加入到自己相关行业的商会，亦或是通过一些资源整合平台，但是对于一些培训啊、活动、商会什么的价格太高，投入太大，而且效果不是显而易见的，我到是可以推荐一些资源整合的平台给你，比如像智商互联，就是专门为中小企业家免费提供资源互换的这么一个社交平台，如果感兴趣的话，咱们可以进一步谈一下，也许我可以帮到你。

2018年，小编启动第三次创业计划，正式进入超市、便利店这行，准备未来二三十年一直做下去，沉下心来深耕细作，希望能做出一番成绩实现赚大钱的目的。按照目前的计划，我要开一家便利店，以后的目标是发展成为一家连锁便利店品牌公司。我用两天时间写了一份计划书，把计划分为四期，其中第一期是要开一个样板店，日销售额要1.5万元以上的，产品和服务要齐全，操作要规范标准，先积累经验和技巧，为以后的发展奠定坚实的基础。按照预算，这家样板店要投资50万人民币，而小编因为之前经常换行业和工作，实际上没有资金积累，连一万元现金都没有。因此要开这家店，我就必须找到合伙人和投资人来投资。问题又来了，因为经常换行业和工作，我同时又严重缺乏朋友，所以找谁合伙和融资一时也难以开展。前几天，我和一个北京的朋友联系，把我的计划书给她看，她随便说了，如果感觉可以，她帮我把计划书介绍老板和投资人。这位朋友是我之前做代写时认识的，她是做记者出身的，现在单独创业做新闻媒体发布，做得还不错，已经拥有一名员工，月收入有三四万元。因为是做新闻媒体的，所以她采访并认识很多老板和投资人。听她这么随便一说，我马上感叹人脉多就是厉害，也意识到我严重缺乏朋友和人脉，对我要开展的创业极其不利。关于人脉问题，相信很多创业者都会遇到过，要创业就要克服重重困难，人脉就是其中一个必不可少的条件，特别是我这种资金不足的，更需要人脉，需要找人借钱或投资才可能创业。在实际操作中，我发现也是如此，我跟很多人说过我的计划，他们质疑最多的就是我没资金和人脉。因此我深刻认识到人脉的重要性，在未来的日子里，我要不断广交朋友来拓展和积累人脉。既然讨论到人脉，那就有必要对它进行一个定义。所谓的人脉，指的是一种高级别的人际资源和资本，主要用于经商和从政领域，能够对自己的事业起到实质性帮助的人际关系。一般来说，人脉资源可以分为以下8种：家庭、血缘人脉资源；政府人脉资源；金融人脉资源；行业、技术人脉资源；思想、理论人脉资源；媒体人脉资源；供应商、客户人脉资源；同事人脉资源，包括老板、上下级。看到这里，相信很多朋友对人脉还是感觉很模糊，小编也倾向把人脉进行形象化，以便更好地理解和利用。如果把人脉具体化，那么每个人的定义都会不一样，小编先说说我暂时自己的人脉定义，只要满足以下6个条件中的其中一个，那就是我的人脉资源：1，能够提供给我等于或大于一万元的低息借款，年利息小于或等于8%。2，合伙人，一起全职创业、工作。3，和我一起生活和工作的人，拥有共同的理念和价值观，一起为赚大钱而工作。4，投资人，投资一定的资金或技术。5，同行或专家，能互相交流学习并提供高价值的经验、技术。6，其它能够提供我实质性帮助的人，比如帮我找到合伙人或投资人等。根据这个定义，目前我的人脉资源是个位数，所以未来我要想方设法去增加。在这里，有必要理清人脉和普通朋友、熟人的关系。一般来说，普通朋友、同学、同事等，大家平时可以聊天、喝酒、吃饭，只是普通的交往关系，一旦要借钱、合伙做生意，通常是没得谈。而人脉注重的是可以互相利用和有实质性的利益输送，如借钱、合伙、投资、帮忙等，后者的关系远远要强于前者。小编曾经在一家公司做过，离职两三个月后，有事想找以前的同事帮忙，结果她们爱理不理的。这种情况相信很多人都遇见过，那就是很多平时聊得来的，关系感觉还不错的朋友，真的想找他们帮忙，大都不愿意，推三阻四的。那要怎样快速拓展和积累人脉呢？小编认为可以从以下三方面入手：1，广交朋友，扩大自己的人际关系。记得有一个做生意成功的技巧，说来很简单，但很少人做到，那就是每天认识4个陌生人，要认真和他们交谈。小编认为这很有道理，以后也要这样践行，不断扩大自己认识的人，然后从中发展出互相利用价值高的人脉，一起合伙创业赚大钱。具体方法是在网络上聊天，有合适的话就见面聊，大家交流创业想法和理念，增强彼此的互信。2，维护人脉关系。有空的时候多聊天，请对方吃顿饭等，对方有困难或要求帮助，只要力所能及就顺便帮助一下。3，提升和展现自己的实力。这一点是最重要的，因为人脉是互相的，别人是我的人脉，我想要别人的支持和帮助，那么我自然也是别人的人脉之一，因此必须要靠互相利用和相关利益输送才能够维持。想要扩大自己的人脉，那就必须想方设法赚更多的钱，爬到更高的位置，别人才更愿意和成功的人士交往。这一点，其实也不用什么理论来支持，很多穷人抱怨自己没人脉，要钱没钱，找别人借钱周围却都是穷亲戚，想找政府、金融机构的人帮忙，往往就算对方是自己的亲戚也不愿意帮自己。为什么会出现这种情况呢？原因很简单，因为人脉是互相的，如果你缺少利用价值，对别人没什么用，那么别人就不大愿意支持你。所以想要有优质的人脉，就必须不断提升自己的经济实力，同时要适当地展现出来。在平时我们就可以看到，富商、名人的人脉资源要远超普通人，这是因为他们本身就是成功人士，许多人希望寻求他们的帮助和支持，因此自然就能认识很多人，人脉资源也就很广泛。小编在研究人脉资源过程中，也有注意邓巴数字这个概念。邓巴数字，也叫150定律，由英国牛津大学的人类学家罗宾邓巴（robin dunbar，1947年出生）在20世纪90年代提出，指的是一个人拥有稳定社交网络的人数最多大约在150人左右。之所以出现这种情况，那就是一个人的时间、精力是有限的，而要和一个人维持稳定的关系，又必须投资相对应的时间和金钱，因此不管一个人认识再多的人，他（她）最亲密、利益输送最多的人都很难超过150人。实际上，很多人的交往圈非常狭小，拥有关系比较密切的人往往只有二三十个人甚至只有几个。所以小编要不断扩大自己的熟人圈，从中发展出高价值的人脉，找到合伙人、投资人来投资做生意，用来赚更多的钱，变成成功人士，从而有能力认识更多更有价值的人，以此进入良性循环。