电话客服为什么天天招人，苏宁电器的前台客服为什么老招人

来源：整理时间：2023-04-14 15:08:21 编辑：问贝网购手机版

本文目录一览

1，苏宁电器的前台客服为什么老招人
2，联通客服为什么总招人
3，现在的律师居然像企业招聘电话客服一样才30005000元1个月的工
4，做电话客服每天打100个电话会不会伤害嗓子
5，为什么有那么多人在招聘人做电话营销
6，电话客服之类的工作怎么样可以做吗
7，应聘回答为什么选择客服行业

1，苏宁电器的前台客服为什么老招人

因为流动性很大，招来人之后过一段时间不是调去别的部门就是不干了，所以总是在招人。再说，前台的工作很无聊的...

苏宁电器的前台客服为什么老招人

2，联通客服为什么总招人

联通客服总招人，说明这个岗位缺人吧，要么就是需要大量的客服人员支撑业务回访等工作吧

任何单位，无论是大公司啊，小公司，你能经常看到都是不断的在招人，这个也是很多公司在刷新流量，或者是增加他的曝光度的一个原因。

那是因为联通客服的人，他们的工资待遇不高，所以有的人干一干就走了，就是这种原因

因为联通客服确实比较缺人，而且客服这个行业人员的流动性也是比较大的

因为联通客服的压力非常大，他们的流动性也特别强，所以总招人

联通客服为什么总招人

3，现在的律师居然像企业招聘电话客服一样才30005000元1个月的工

你所说的3000－5000元一个月，这个仅仅是基本工资吧，律师每办一个案件都另外有收入的，只要经办的案件够多，收入高得很。

律师的工资就像是做生意人的烟钱，根本不指望它来当钱用，律师的主要收入来源于诉讼方的代理抽成，一般案件案值的10-20%是胜诉后给予律师的，每月不用接多少案件，能接一两起案件就是月工资不知多少倍，所以他们根本不会关心所谓的工资

人家有提成的，底薪才是那么多，而且接不到活要滚蛋，很正常，又不是体力劳动

你好！必乐网络应该是不错，路过的时候经常看到他们的楼房，实力肯定有，具体的还是建议你去看看再说。打字不易，采纳哦！

现在的律师居然像企业招聘电话客服一样才30005000元1个月的工

4，做电话客服每天打100个电话会不会伤害嗓子

我上个月也是这样，她说给你个软件你只要直拨就行不用进软件。这都是骗钱的，我充了100还没用完软件就删除了

首先，有的电话说几句对方就会挂掉的。多喝点水

多少会有一点，但是多喝些水，说话时注意保护好嗓子，不嚷不大声说应该没问题！

才打100个电话呀。要知道，当个老师的话，每天上几堂课下来，哪止100个电话，估计至少不下500个电话了。

还好，毕竟大多数客服都是这么过来的，每天100个电话也不算是很多，而且多数人接听电话时间很短。记得多喝水，以及准备一些喉糖保护嗓子。

做电话客服的话，一天打100个电话都算少的，毕竟很多人接电话听到说是做推销的很快就挂电话了。如果真觉得嗓子不舒服就多喝水。

5，为什么有那么多人在招聘人做电话营销

每个行业都有他存在的道理和意义电话营销相对零售来说一般业务比较难以实现没有零售那样简单容易运作但是利润是完全不一样的电话营销[当然要看具体做什么业务] 有的人一个月能拿上万的收入一般都是底薪加提成比如淘宝最开始是会议营销还有活动营销方式多种多样电话营销主要是针对一些线上业务比如调查问卷 [按照业务提成] 也是会议营销的一种实现手段通过电话营销来组织会议[按照成交额提成]

请问你公司具体做什么产品,公司在什么地方?准备在什么区域招聘经理?招聘后办公地在何处?底薪多少?提成怎么算?我有一个朋友,女,35岁左右,精明强干,所从事销售工作5年以上,是我的老上司了,人能力很强,属于业务精英头子~呵呵,一直从事管理工作,带领过的团队人数总计千人以上,.我之所以问你那些问题,是想先了解一下,合适我才会推荐,因为人家现在也有很不错的工作,并且很受重用,所以你那边吸引力不是很大的话,我想她不会选择!

6，电话客服之类的工作怎么样可以做吗

如果是比较大的公司的电话客服还可以，比如电信、移动等等，如果是一般的销售电话客服，这种工作不好做，现在一般的人接到这种电话就会挂掉。

要问清是建行自己的，还是外包给别的公司做，你的公职公司就不一样。如果是建行自己的可以考虑。外包的建议就别去了。

说实话，这个工作是夕阳岗位，但如果你确实找不到更好的工作，这两个工作也是可以做的，毕竟得先活着。接下来，我再详细给你解答下:第一，电话客服都是夕阳岗位，但是目前还有很多人在做。由于人工智能的快速发展，现在有好多公司的客服被机器人取代，比如腾讯、支付宝等等很多，这样就导致人工客服需求减少。不过目前机器人没办法完全取代人，所以人工客服在很长的时间内，仍然是必须要的。比如，携程集团里面就有很多客服人员，都是年轻美女，他们也都干得很开心。但是人工智能取代人类做许多事情是未来必然的趋势，那么客服岗位就存在较大的风险。比如有些省市要开始全面实施ETC收过路费了，那么人工收费员就要失业了……怎么办？后面给你建议。第二，当今社会，能干一辈子的稳定工作越来越少了，持续学习和换岗位的能力是必须的。话说，如果你由于某些原因不得不做电话客服或者淘宝打字员。那么你应该同时为自己找寻一条后路，也就是万一哪天突然岗位取消了，靠什么吃饭。这就要求你在工作之余坚持学习。你要选择一个有未来前景的方向，坚持每天学习，少逛点街，少约点会。争取在岗位取消前就转行。这样，你不仅可以活得充实，自信，还可以越活越轻松。

移动客服到底是怎么样工作的，待遇好不好？你绝对想不到

7，应聘回答为什么选择客服行业

“因为我善长客服行业”善长……可以千篇一律

选择客服：我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业，最终还是选择了客服行业，因为我始终觉得这是我的理想工作，这也是我来应聘的主要原因。选择腾讯：腾讯是互联网行业的龙头老大，他的企业文化以及价值关：正直进取合作创新，都是我非常认同的，而且我一直认为腾讯的员工都是非常优秀的，基本就没有他们办不到的事，我非常希望能跟一群这么优秀的人一起工作。

摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一...摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。　　1.初步判断　　做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。　　2.筛选简历　　在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。　　3.心态　　面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。　　据有才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。　　此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。　　4.开场白　　“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：　　a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。　　b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。　　c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。　　d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。　　e)考察对方以往的工作能力。　　f)过去最好的业绩。　　g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。　　h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。　　i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。　　5.通知时间、地点　　面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。　　面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。　　最后一句：重复公司的名字。　　整个电话面试的时间应控制在5分钟内。　　6.面试约见　　打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。　　从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。　　另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。